Deep O.C.E.A.N. · Führungskräfteentwicklung · Organisationsberatung

Was brauchen Ihre Mitarbeitenden, um gut beitragen zu können?

Menschen bringen unterschiedliche Stärken, Bedürfnisse und Arbeitsweisen mit. Gemeinsam schauen wir darauf, wie Persönlichkeit, Führung und Zusammenarbeit zusammenspielen. Mit Deep O.C.E.A.N. als Ausgangspunkt entwickeln wir konkrete Schritte für Aufgabenverteilung, Kommunikation und passende Entscheidungsspielräume.

Unverbindliches Unternehmensgespräch vereinbaren

30 Minuten · kostenfrei und unverbindlich · in Leobersdorf oder online

Gleiche Aufgabe. Unterschiedliche Menschen.

Icon Kopf mit Gehirn und meditierende Person, verbunden durch Kreis – Symbol für Reflexion und mentale Verarbeitung

Sie geben Freiraum. Ein Mitarbeiter nutzt ihn, eine andere vermisst klare Vorgaben. Jemand entscheidet schnell, während ein Kollege erst Risiken prüfen möchte. Solche Unterschiede prägen die Zusammenarbeit. Gemeinsam schauen wir darauf, was Ihre Mitarbeitenden brauchen, welche Erwartungen bestehen und unter welchen Bedingungen ihre Stärken im Team zum Tragen kommen.

Deep O.C.E.A.N - Volker Ehmann Coach für Persönlichkeitsentwicklung

Was braucht dieser Mensch von mir als Führungskraft?

Deep O.C.E.A.N. bietet einen strukturierten Einstieg, um persönliche Stärken, Bedürfnisse und typische Reaktionen zu reflektieren. Im vertraulichen Auswertungsgespräch verbinden wir das Profil mit konkreten Situationen aus dem Arbeitsalltag. Daraus entwickeln wir gemeinsam Ansatzpunkte für Führung und Zusammenarbeit. Wer braucht klare Absprachen, wer mehr Entscheidungsspielraum? Welche Aufgaben passen zu den Fähigkeiten und Interessen der Person? Und wie können unterschiedliche Persönlichkeiten einander im Team ergänzen?

Erkenntnisse sind gut. Was machen wir am Montag damit?

Gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden übersetzen wir die Erkenntnisse in konkrete Vereinbarungen. Wer übernimmt welche Aufgaben? Wo braucht es Rücksprache, wo eigenständige Entscheidungen? Wie werden Kritik und unterschiedliche Meinungen angesprochen? Dabei beziehen wir Fähigkeiten, Erfahrung und betriebliche Anforderungen ein. Nach einer vereinbarten Zeit prüfen wir gemeinsam, was sich bewährt hat und wo es noch Anpassungen braucht.

Wie starten wir mit Ihrem Team?

Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihre aktuelle Situation und das Ziel der Zusammenarbeit. Daraus entsteht ein passendes Vorgehen mit persönlichen Deep-O.C.E.A.N.-Assessments, vertraulichen Auswertungsgesprächen und bei Bedarf einem gemeinsamen Workshop. Vor Beginn vereinbaren wir, welche Erkenntnisse im Team geteilt werden. Persönliche Gesprächsinhalte bleiben vertraulich. Ein Folgetermin hilft dabei, die vereinbarten Veränderungen im Arbeitsalltag zu überprüfen.

Führung kenne ich auch von der anderen Seite des Schreibtischs.

Mehr als 20 Jahre habe ich im Maschinenbau Mitarbeitende geführt, Verantwortung getragen und schwierige Entscheidungen getroffen. Ich kenne Situationen, in denen fachlich alles geklärt scheint und die Zusammenarbeit trotzdem hakt. Heute verbinde ich diese Erfahrung mit meiner Arbeit als Deep O.C.E.A.N. Coach, Supervisor und psychosozialer Organisationsberater. Meine Erfahrung als Trainer der Leaders Academy fließt dabei ebenso ein. Gemeinsam schauen wir darauf, was Menschen brauchen und wie sich das unter Ihren betrieblichen Bedingungen umsetzen lässt.

FAQs

Was Sie vorab wissen möchten

Kann ich als Führungskraft auch allein starten?

Ja. Wir können zunächst Ihre eigene Persönlichkeit, Ihre Führungsrolle und konkrete Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag betrachten. Gemeinsam klären wir, ob und wie das Team später einbezogen wird.

Wer erhält die persönlichen Ergebnisse?

Den Umgang mit den Profilen vereinbaren wir vor Beginn mit allen Beteiligten. Im Auswertungsgespräch entscheidet jede Person, welche persönlichen Erkenntnisse sie in die gemeinsame Arbeit einbringen möchte. Vertrauliche Gesprächsinhalte werden nur mit ihrer Zustimmung weitergegeben.

Lassen sich Aufgaben direkt aus dem Profil ableiten?

Das Profil liefert Anhaltspunkte für die gemeinsame Reflexion. Bei der Aufgabenverteilung berücksichtigen wir ebenso Fähigkeiten, Erfahrung, Interessen und betriebliche Anforderungen.

Was könnte Ihr Team beitragen, wenn die Bedingungen besser passen?

Im unverbindlichen Erstgespräch schauen wir auf Ihre aktuelle Situation. Gemeinsam klären wir, wie Deep O.C.E.A.N., Führungskräfteentwicklung oder Organisationsberatung Ihre Zusammenarbeit unterstützen können.

Unverbindliches Unternehmensgespräch vereinbaren

Online oder persönlich nach Vereinbarung