Psychosoziale Organisations-beratung:
Mehr Klarheit. Weniger Druck.
Führung, die trägt. Teams, die gesund arbeiten. Räume, in denen Entwicklung möglich ist.
Wenn Belastung zum Dauerzustand wird, braucht es mehr als oberflächliche Lösungen. Als psychosozialer Organisationsberater unterstütze ich Unternehmen dabei, gesundes Arbeiten zur gelebten Praxis zu machen – mit strukturierter Analyse, offener Kommunikation und wirksamen Strategien für gesunde Zusammenarbeit.
Gesunde Mitarbeiter. Starke Unternehmen. Erfolgreiche Zukunft.
Psychosoziale Organisationsberatung für Unternehmen, die Stressbelastungen reduzieren, Arbeitsklima verbessern und Mitarbeitermotivation nachhaltig steigern möchten.
Individuelle Strategien für betriebliche Gesundheitsförderung, Resilienz & Balance im Arbeitsalltag.
Ich unterstütze Unternehmen, HR-Verantwortliche und Führungskräfte dabei, Arbeitsbelastungen sichtbar zu machen und langfristige Lösungen zu schaffen
Was psychosoziale Beratung leisten kann
Verstehen, was im System wirkt – und was blockiert.
Psychosoziale Organisationsberatung ist keine kurzfristige Symptombehandlung, sondern ein tiefgehender Blick auf Ursachen, Dynamiken und Wechselwirkungen. Ziel ist es, belastende Faktoren zu erkennen, Spannungen zu lösen und Ressourcen zu aktivieren – auf individueller, teambezogener und struktureller Ebene.
✅ Erhebung & Analyse psychischer Arbeitsbelastung
✅ Teamsupervision & Konfliktklärung
✅ Begleitung bei Umstrukturierungen oder Veränderungsprozessen
✅ Stärkung psychosozialer Kompetenzen von Führungskräften
Betriebliche Gesundheitsförderung beginnt im System.
Gesundheit entsteht nicht am Rande der Arbeit, sondern mittendrin. Wer Mitarbeitende langfristig leistungsfähig halten will, muss die psychosoziale Gesundheit zur Führungsaufgabe machen. Genau hier setzt meine Arbeit an: praxisnah, ressourcenorientiert, auf Augenhöhe.
Warum psychosoziale Beratung in der BGF unverzichtbar ist
Für Führungskräfte, Unternehmer und Entscheider mit Verantwortung
Sie entscheiden viel. Tragen viel. Funktionieren oft.
und merken irgendwann dass Stabilität kein Zufall ist.
Geschäftsführer und Unternehmer
Hohe Verantwortung
Dauerpräsenz, Kaum Abschalten
Führungskräfte im Mittelmanagment
Zwischen Druck von Oben und
Erwartungen von Unten.
Leistungsträger mit Ambittionen
Viel Potenzial, Hoher Anspruch
Wenig Regeneration
Das Haus der Arbeit (ABB) als Fundament für Veränderung
Das „Haus der Arbeit“ nach ABB (Arbeitsbewältigungs-Balance) ist ein innovatives Konzept zur Analyse und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Unternehmen.
Mit meiner Beratung helfe ich Unternehmen, diese vier Säulen zu stabilisieren und langfristige gesunde Arbeitsstrukturen zu etablieren.
🎯 Ziel: Belastungen erkennen, Ursachen analysieren, Lösungen implementieren.
Die 4 tragenden Säulen des Modells
Persönliche Belastungen, mentale Stärke und Work-Life-Balance.
Kommunikation, Zusammenarbeit und Führungsverhalten.
Strukturen, Prozesse und betriebliche Gesundheitsförderung.
Externe Einflüsse auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter.
Führung aus Erfahrung
Nicht aus Theorie.
Über 20 Jahre Führungserfarung
Langjährige Verantwortung unter Druck.
Realität statt Theorie.
Coaching mit System und Praxisbezug
Tiefes Verständnis für die verbindung von Körper, Nervensystem und Führung.
Nachhaltige Leistungsfähigkeit statt Dauerstress
Kein Motivationstricks, Keine Schnellschüsse